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Mais um novo ano começa e com ele tem início uma importante campanha de conscientização: o Janeiro Branco, campanha que busca estimular a reflexão, o diálogo e o cuidado com a saúde mental. O Sindicato dos Bancários de Campo Grande-MS e Região integra esse movimento, uma vez que o tema é uma preocupação permanente para a categoria.

Dados do Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho (SmartLab) evidenciam a gravidade do cenário. Nos últimos dez anos, o número de afastamentos por transtornos mentais mais que dobrou. Em 2014, o INSS concedeu 221.127 benefícios previdenciários relacionados a esse tipo de adoecimento; em 2024, foram 471.649, um aumento de 113,3%. No setor bancário, a situação é ainda mais alarmante: o crescimento foi de 168% no mesmo período.

A rotina de trabalho no setor financeiro é conhecida por sua intensa pressão, metas abusivas e jornadas exaustivas. Esses fatores, somados à falta de condições adequadas de trabalho, são o cenário ideal para o adoecimento mental.

Para a presidenta do sindicato, Neide Rodrigues, a saúde mental é um fator primordial e o movimento sindical bancário tem lutado incansavelmente pela defesa da saúde da categoria.

“Nossa batalha hoje é para que os bancos reconheçam a gravidade do adoecimento mental no setor. Exigimos suporte psicológico digno e, acima de tudo, uma mudança estrutural no modelo de cobrança de metas. Saúde mental é um direito, e as instituições financeiras precisam respeitar a vida de quem faz o banco funcionar”, disse Neide Rodrigues. 

A presidenta reforça que a atuação do sindicato vai além das mesas de negociação, abraçando o cuidado integral com o bancário: “Entendemos que a saúde mental também se constrói com lazer e convivência. Por isso, além de combatermos a pressão por metas, investimos em uma programação rica de atividades físicas e eventos sociais no nosso clube. Promover o esporte e a cultura é a nossa forma de oferecer ao bancário um contraponto à rotina exaustiva das agências”.

A NR-1: Uma luz no fim do túnel para a saúde do trabalhador

A Norma Regulamentadora 1 (NR-1), que trata das Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, representa um avanço significativo para a saúde do trabalhador. A nova norma traz mudanças importantes, incluindo a exigência de que as empresas se atentem também aos riscos psicossociais. Isso significa que a saúde mental não poderá mais ser ignorada nos programas de prevenção e segurança do trabalho.

Em reunião em junho de 2025, entre a Fenaban e o Comando Nacional dos Bancários, os trabalhadores exigiram a participação direta na implementação da NR-1 - as empresas têm até maio de 2026 para implementar as mudanças.

"Não podemos aceitar que os bancos implementem normas de saúde e segurança sem a participação dos trabalhadores. Os dados mostram que as doenças mentais são a principal causa de afastamento dos bancários. Precisamos atuar nas causas reais do adoecimento, como a pressão por metas e o assédio, para garantir um ambiente de trabalho mais saudável", disse Neide Rodrigues, que é integrante do Comando e vice-presidente da Fetec-CUT/CN.

O Comando Nacional colocou entre os pressupostos à implementação da NR-1:

• Atuação conjunta: análise dos dados e definição de ações que devem ser feitas com participação sindical.
• Construção paritária: ações e mecanismos de intervenção devem ter corresponsabilidade entre gestão e trabalhadores.
• Foco nas causas: combater as raízes do adoecimento (metas, ritmo, assédio, falta de autonomia).
• Transparência nas avaliações: uso de ferramentas confiáveis (questionários validados, entrevistas, indicadores de saúde).
• Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) como documento vivo: construído e revisado com a base, refletindo a realidade concreta do trabalho.
• Cuidar dos trabalhadores adoecidos: não dificultar o acesso ao tratamento; não haver perda salarial; não haver prejuízo na carreira.

Por: Comunicação do SEEBCG-MS