Notícias Gerais

Fotos: Luan Alves / Seeb SP

O Comando Nacional das Bancárias e dos Bancários se reuniu, nesta quarta-feira (26), na capital paulista, com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) em mais uma rodada da "Negociação nacional sobre assédio moral, sexual e outras formas de violência no trabalho bancário".

A presidenta do SEEBCG-MS, Neide Rodrigues, que faz parte do Comando, esteve presente na negociação.

O objetivo do encontro foi avaliar a evolução das medidas tomadas pelos bancos relacionadas as cláusulas de combate a qualquer tipo de violência no ambiente laboral, conquistadas na renovação mais recente da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria.

Essas medidas determinavam aos bancos:

• A disponibilidade de canais para denúncias e para o acolhimento humanizado, com garantia de proteção e sigilo às vítimas e aos denunciantes;
• Campanhas internas e externas de repúdio ao assédio moral, sexual e outras formas de violência no ambiente laboral;
• Disponibilizar aos empregados orientações sobre as atitudes que podem ser tomadas diante desses tipos de violência.

Em fevereiro, quando ocorreu a primeira mesa de negociação sobre o tema, a Fenaban informou que um levantamento feito com 42 bancos e que representam 97,8% da categoria, ou 409.317 funcionários e funcionárias, mostrava que, em 2024:

• 100% das empresas já tinham canais de denúncia e acolhimento;
• 85% haviam produzido materiais para informar e orientar os trabalhadores; e
• 89% as declarações de repúdio contra esses tipos de violência.

Em novo levantamento, apresentado hoje, a entidade que representa os bancos destacou que:

• 88% haviam produzido matérias para informar o orientar os trabalhadores contra assédio moral, sexual e outras formas de violência no trabalho; e
• 95% as declarações de repúdio.

Devolutivas sobre melhoramentos relacionados aos canais de denúncias

Os trabalhadores também haviam exigido redução do prazo de resolução dos casos de violência, hoje de 45 dias corridos, podendo ser prorrogados por igual período, levando muitos casos a terem um tempo de resolução de até 90 dias.

Sobre esse ponto, a Fenaban destacou que aumentou o percentual de casos resolvidos dentro de 45 dias. Enquanto que, nas denúncias recebidas em 2024, 68,9% foram resolvidas em até 45 dias, no primeiro semestre deste ano 78,3% foram solucionados neste prazo.

SIPAT

Outra reivindicação do Comando Nacional era a garantia de participação de representantes do movimento sindical na Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (SIPAT). Segundo a Fenaban, 100% das empresas aderiram a essa exigência

Gestão ética da tecnologia

No debate sobre a importância de os bancos incluírem como violência a pressão por metas e resultados, o Comando Nacional reforçou a necessidade de incluir o “assédio por algoritmos”, ou seja, a prática da utilização de sistemas de monitoramento, cobrança e pressão sobre o trabalhador por meio de ferramentas digitais.

Ficou acordado, entre ambas as partes, a realização de uma mesa, na segunda-feira, 1º de dezembro, com o tema “Gestão ética da tecnologia”, onde a questão será aprofundada.

Na data também será discutida os limites do uso da Inteligência Artificial (IA) no setor bancário; e sobre a substituição dos papéis térmicos a base de bisfenol, usados em impressoras dos bancos.  

Avaliação dos trabalhadores

“Nesse encontro, acompanhamos a evolução das ações que os bancos estão realizando para colocar em prática as cláusulas de combate a todo o tipo de violência no trabalho. E um dos pontos que levantamos foi a necessidade de saber os tipos de violências e como os bancos resolveram os problemas. Entender a forma como as violências se manifestam e como as empresas estão atuando para coibi-las nos ajudará a entender como alcançar um ambiente de trabalho saudável”, destacou Juvandia Moreira, coordenadora do Comando Nacional e presidenta da Contraf-CUT.

Já a secretária da Mulher da Contraf-CUT, Fernanda Lopes, reforço a necessidade de os canais dos bancos garantirem o sigilo total às vítimas e denunciantes. “É fundamental que as trabalhadoras e os trabalhadores se sintam confiantes em usar os canais. Caso contrário não conseguiremos capturar todas as ocorrências e corrigi-las”, acrescentou.

No início da mesa de negociação, Fernanda Lopes apresentou dados de uma pesquisa (KPMG) que mostram que 30% das pessoas pesquisadas relataram sofrer algum tipo de assédio em 2024. Destes assédios, 41% ocorreram no local de trabalho. Porém, 92% dos pesquisados não denunciaram.

A pesquisa apontou ainda que 85% das pessoas se sentiram mais confiantes em denunciar por meio dos canais criados pelas empresas, especifiamente para combater assédio. Esse dado reforça a importância dos bancários na conquista dos canais de denúncia e acolhimento dentro dos bancos. Lembrando que os sindicatos também possuem canais para os bancários realiarem denúncia de qualquer violência que estejam sofrendo. 

"Reforçamos que o combate ao assédio só será completo se os bancos incluírem a pressão por metas e resultados e o assédio por algoritmos como formas inaceitáveis de violência. Nossa prioridade é a mudança cultural profunda e a punição rigorosa dos assediadores, para que o ambiente de trabalho bancário seja de fato saudável e respeitoso", disse a presidenta do SEEBCG-MS, Neide Rodrigues.

Por: Contraf