Campanha Nacional 2026

Os empregados da Caixa Econômica Federal da base do Sindicato dos Bancários de Campo Grande-MS e Região iniciaram nesta quinta-feira, dia 10 de setembro, greve por tempo indeterminado. A decisão foi tomada em assembleia geral virtual realizada nos dias 3 e 4 de setembro, onde os empregados rejeitaram, com 87,59% dos votos, a proposta do banco público para renovação do do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) específico e da Convenção Coletiva de Trabalho da categoria.

Segundo a presidenta do sindicato, Neide Rodrigues, a mobilização busca pressionar o banco por melhores propostas e avanços nas negociações do acordo coletivo.

"A expressiva rejeição da proposta reflete a profunda indignação da categoria com o desrespeito das propostas apresentadas pela Caixa. A greve é um instrumento legítimo de luta e a única alternativa que nos restou para pressionar a direção do banco a reabrir as negociações com a seriedade e o respeito que os trabalhadores merecem", destacou a presidenta Neide Rodrigues.

Neste primeiro dia de greve, houve concentração em frente à agência da Rua 13 de maio esquina com a Rua Cândido Mariano, com faixas e cartazes com dizeres da greve.

“Esta greve não surge do acaso; ela é o retrato fiel da insatisfação e da indignação dos empregados diante das propostas apresentadas até agora. É essa pressão que vai fazer a Caixa a apresentar uma proposta real, que atenda às justas reivindicações dos trabalhadores, em especial a defesa intransigente da sustentabilidade e dos princípios históricos do Saúde Caixa", disse o secretário geral do sindicato, Rubens Jorge Alencar.

Os empregados rejeitaram a proposta por não atender às reivindicações dos trabalhadores. Entre os principais pontos de resistência está o Saúde Caixa, onde as alterações no modelo de custeio e no aumento da coparticipação elevam os custos tanto para os funcionários da ativa quanto para os aposentados.

Negociação

Após a rejeição da proposta pela maioria das assembleias pelo país e o início da greve, a Caixa retomou as negociações. Nesta quinta-feira (10), o banco público apresentou uma proposta final para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) específico, válida até 11 de setembro de 2026.

No âmbito do Saúde Caixa, destaca-se a ampliação da participação da Caixa no custeio para 8%, novas tabelas de contribuição por faixa etária, teto de coparticipação anual de R$ 4.800,00 por grupo familiar, isenção em telemedicina e a criação de grupos de trabalho para discutir eficiência e fontes de receita do plano.

A proposta garante a manutenção das cláusulas negociadas, melhorias em diversidade, condições de trabalho para PcD e regras de atendimento. Entre os principais pontos está o pagamento, em 18 de setembro de 2026, do salário reajustado, da Participação nos Lucros e Resultados (PLR), dos valores referentes ao Super Caixa e de um abono de R$ 3 mil por empregado, condicionado ao atingimento do Índice de Eficiência Operacional (IEO) em 2026, sendo que este índice já foi atingido. Portanto, o ano será pago a todos os empregados. 

Por: Comunicação do SEEBCG-MS